現在のヒーラー事情、辞める人の傾向、新しい活躍の場とは？
こんにちは、Makikoです。
今日は「今、ヒーラー／ライトワーカーの仕事がどう変わってきているのか？」について、現場のリアルに触れながらお届けします。
今、ヒーラーを「辞める人」が増えている理由
まず最初に。ここ最近、「ヒーリングやセッションの仕事を一旦離れました」という声をよく聞きます。それは決して“挫折”ではなく、進化や脱皮のサインなのです。
辞めていく人たちには、いくつか共通点があります。
「もっと別の形で貢献したい」という想い→ セッションではなく、教育・発信・執筆などへ移行するケース。
「癒すことに疲れた」→ エネルギー過多・共感疲労・人間関係の密度に限界を感じる。
「今までのやり方が古く感じる」→ “ヒーラーっぽいヒーラー”像に違和感が出てくる（白い服とか、キラキラ用語とか…😌）
「辞めない」人たちに共通すること
一方で、「まだ続けている人たち」にはこんな傾向があります。
1 “ヒーリングをサービス”から“ライフスタイル”へと統合している人
→ 仕事と私生活の境界線がゆるやかで、セッションも自然体。
2 肩書きを拡張している人
→ ヒーラー＋〇〇（アーティスト、旅人、コミュニティ運営者、講師など）という新しい職種のハイブリッド型に進化。
もしくは肩書なしで自分の名前だけで勝負している人。
3 “他者依存”を生まない関わり方を確立している人
→ もはや“癒し”というより、“気づきの案内人”や“魂の伴走者”に近い。
ヒーラーの新しい活躍の場
では、これからのヒーラー／ライトワーカーは、どこで・どう活躍していけるのでしょうか？
以下に一例を挙げてみます。
1 オンラインスクールやカルチャーサロンの主宰→ 知識や人生哲学を体系化して伝えるスタイル。スピリチュアルな大学みたいなもの。
2 スピリチュアル×アート・表現活動→ ヒーリング音楽、神聖幾何学アート、神話や星読みの物語などで、右脳に届く癒しを提供。
3 “日常スピ”としてのライフスタイル発信→ オーガニック、自然療法、暮らしの中の魔法…魂と日常をつなぐ新ジャンル。
4 企業向けウェルビーイングやメンタルサポート→ マインドフルネス、感情解放、直感力トレーニングなどが求められる時代へ。
スピリチュアル業界は「職業」から「生き方」へ
2025年の今、ヒーラーは「神秘的な特別な存在」ではなくなってきています。
代わりに、「自分の人生を誠実に生きる人」「感じて、考えて、還元する人」が、自然と“ヒーラー的存在”として周りに光を灯すようになる。
つまり、“やり方”の時代から、“在り方”の時代へ。
もしあなたが「このまま続けるべき？やめるべき？」と迷っているなら、その問いは
「もっと自分らしい形で、どうやって魂を活かしていこう？」
という新しい扉の入り口かもしれません。
時代は、確実に変わっています。
でも、その変化は“あなたが間違っていた”という証ではなく、“あなたが進化しようとしている”証です。
焦らず、自分の内なるリズムを信じてください。
依存させない関わり方 ― カウンセリングからメンターシップへのシフト
これからのヒーラー／ライトワーカーの関係性と新しい働き方の選択肢
「もう、“悩みを聞いて癒す人”という在り方に限界を感じていて……」
「私自身が疲れ切ってしまって、セッションのあとに毎回ぐったりするんです」
「依存されてしまってる気がして、どうしたらいいかわからない」
最近、クライアントさんとの対話の中で、こんな声をよく耳にするようになりました。
セラピスト→メンターへの進化期
いま、時代は大きく変わっています。 私たちヒーラーやライトワーカーも、「ただ癒す人」から「共に進む人」へと進化を促されているように感じます。
これまでのような、「不調を訴えるクライアントに癒しを与える」という一方向の関係性から、 これからは、「クライアントの変容と自立を並走する、メンター的立ち位置」へ。
これは、とても自然な流れであり、魂の成熟なんです。
なぜ“依存”は起きるのか？
依存が起きるとき、そこには2つのエネルギーが存在しています。
ひとつは、「助けてほしい」クライアントの無力感。 もうひとつは、「なんとかしてあげたい」ヒーラー側の使命感。
どちらも、とても人間らしくて、やさしい想いから生まれています。
でも、そこに“自分の人生の主導権”という視点が抜けてしまうと、関係性は停滞します。
クライアントは「この人がいないと不安」となり、ヒーラーは「わたしがなんとかしなきゃ」と疲弊する。
この循環を断ち切るのが、“メンターシップ”という新しいかたちです。
メンターとは「光を照らす人」ではなく、「光に気づかせる人」
メンターという言葉は、古代ギリシャの叡智者「メンター」に由来しています。
彼は、若者のそばで問いかけ、耳を傾け、必要なときにそっと道を指し示した存在です。
つまり、“教える人”ではなく、“共に考える人”。 “癒す人”ではなく、“その人の光に気づかせる人”。
これは、ライトワーカーとしての新しい在り方です。
では実際に、どうやって働き方をシフトしていく？
カウンセリング型（旧スタイル）
・過去の癒しやトラウマ解消が中心
・相手の痛みに寄り添うことが主眼
・「相談される → 解決する」の構造
・定期的なセッション依存が起きやすい
メンターシップ型（新スタイル）
・クライアントの“魂の成長”が中心
・未来志向／行動サポート
・「内なる答えに気づく」プロセスの伴走
・自立・卒業を前提とした関係性
こんな働き方も選べる時代です
・短期集中型の「自己変容プログラム」
・グループで共に学び合う「リトリート」
・コンテンツを残せる「音声配信やオンライン講座」
・クライアントに合わせた「セッションの卒業設計」
私も今、「ヒーラー」ではなく「光の編集者」として、魂の進化のシナリオを一緒に描くような関わり方をしています。
もしあなたが「この働き方はもう合わないかも……」と感じているなら、それは衰退ではなく、魂の衣替えかもしれません。
カウンセラーでいなきゃ。 ヒーラーらしくなきゃ。 助けてあげなきゃ。
そういった“べき”の鎧を脱いで、あなた自身がいちばん心地よく立てる場所を、いま、選びなおしていいのです。
それが、あなたの光で世界を照らすための、最初の一歩です。
スピリチュアルだけでなくそれ以外のお仕事でも子育てでも、同じだと思います。
Makiko Kurata
